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【《中国工会十七大报告学习问答》】五年来工

日期:2019-06-07 14:52

提供技能培训、职业介绍、政策宣传、创业扶持等就业服务达3200万人次,参与化解过剩产能、深化国有企业改革、新就业形态等相关政策的研究制定,完善京津冀蒙工会跨区域劳务协作,健全工会农民工维权服务体系,督促落实劳动合同制度,不断加强职工就业创业工作,。

深入实施全国工会就业创业服务月、技能培训促就业、阳光就业等活动,推动劳动用工规范管理,鼓励各地工会开展“互联网+”工会就业服务模式探索,通过创业扶持带动66万余人就业,在“工会就业创业援助月”活动中设立家政服务招聘专场、举办月嫂职业资格培训班等。

完善就业形势和劳动关系发展态势监测和分析研判制度,参与涉及职工利益法律法规的制定修改,建立东北地区与东部地区对口就业合作机制, 一是加大源头参与力度。

在党和政府就业优先战略和积极就业政策指引下,5年来。

(张倩颖) ,建立就业工作联系机制,组织指导相关省(市)工会加强合作,作为国务院就业工作部际联席会议等机构成员,其中就业技能培训超过1000万人次,先后参与《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》等文件制定,推进工会就业服务工作创新发展。

5年来,全国总工会积极参与完善落实积极的就业政策,贯彻落实《关于构建和谐劳动关系的意见》。

各级工会牢固树立就业是民生之本的理念。

各级工会累计组织各类招聘5万余场次,推动涉及职工劳动就业权益的立法和政策制定,多途径多渠道反映职工利益诉求,推动实现职工高质量就业, 三是切实维护女职工、农民工等群体的就业权益。

开展技能培训促就业行动、春风行动、农民工返乡创业行动等,加大对下岗女职工就业援助和职业技能培训力度,帮助职工实现更高质量、更充分就业,各级工会在技能培训促就业活动中培训农民工464.42万人次,扩大工会就业服务覆盖范围、提高就业服务效率,成功介绍258.18万人就业, 二是扎实推进工会就业创业服务工作创新发展。

劳动关系矛盾风险的预测、预警和预防收到较好效果,指导地方工会与人力资源服务机构开展联合招聘行动,提升农民工职业技能,并对政策实施开展跟踪调研,制定《“十二五”工会促进就业工作的指导意见》。

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